Contextos organizacionales: la cultura como constituyentes de identidad e imaginario
DOI:
https://doi.org/10.15448/1980-3729.2014.1.13659Palabras clave:
Comunicación organizacional, Identidad, ImaginarioResumen
Este trabajo se constituye en una reflexión que busca discutir los contextos organizacionales y cómo sus culturas simbólicas interfieren o no en la constitución de la identidad e imaginarios de los sujetos que la integran. Con una construcción transdisciplinaria, se tiene como opción de Método, el Paradigma de la Complejidad, principalmente en el intento de aprehender / entender / comprender la cultura simbólica presente en la identidad e imaginarios de sujetos en las organizaciones. En esta configuración se espera traer mayor claridad para la explicación sobre los fenómenos de los contextos organizacionales en la que se parte a la comprensión que la cultura compartida tiene la posibilidad de (re)construcción constante y a su vez alteran, interfieren y (re)cream las identidades y los imaginarios de los sujetos organizacionales de forma recursiva.Descargas
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