Efectos de la cultura organizacional en el desarrollo de los modelos de gobierno corporativo
DOI:
https://doi.org/10.15448/1980-3729.2014.1.13830Palabras clave:
Cultura organizacional, Gobernanza coprorativa, Cultura informacionalResumen
La gobernanza corporativa puede ser entendida como un modelo de gestión que busca construir una buena relación entre gestores, controladores, accionistas minoritarios y demás actores. La implantación del gobierno corporativo en una organización requiere, a menudo, un cambio cultural. La gobernanza corporativa como modelo organizacional necesita reforzar los comportamientos culturales de sus miembros, de modo que apoyen los principios y valores que incrementan la relación entre la organización y sus stakeholders. El proceso de estructuración societaria de una organización está en gran parte determinada por la cultura. Siendo la cultura organizacional un conjunto de valores que distingue una organización de las otras, es natural que estas organizaciones encuentren dificultades de adaptación cuando se implementen valores internacionales.Descargas
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