Cultura organizacional, ambiente de grupo y la satisfacción laboral

Autores/as

  • Joana Vieira Santos Universidade do Algarve
  • Gabriela Gonçalves Universidade do Algarve

Palabras clave:

cultura organizacional, ambiente de grupo, la satisfacción laboral.

Resumen

En el presente estudio, hemos tratado de poner de relieve la influencia de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los empleados y la atmósfera del grupo. Estas variables tienen un impacto en el desarrollo personal de los empleados y la productividad. Nuestro objetivo fue analizar la influencia de la percepción de la cultura organizacional, la satisfacción laboral y la atmósfera grupo en una muestra de conveniencia de de 210 participantes (enfermeras, maestras). Los datos cuantitativos, se recogieron a través de un instrumento que consta de tres escalas: FOCUS (Primero la cultura organizacional de búsqueda unificada) (Neves, 2000), Satisfacción en el Trabajo (Lima, Vala, y Miller, 1994) y la Atmósfera de escala grupo (Jesuino, 1987). También se registraron las variables demográficas de los encuestados. Los resultados sugieren que la cultura se percibe como una cultura de normas. La cultura organizacional tiene un fuerte predictor de la satisfacción en el trabajo y el ambiente de grupo. Estas dos variables se correlacionan de manera significativa.

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Biografía del autor/a

Joana Vieira Santos, Universidade do Algarve

Lepartamento de Psicologia Área Social e das Organizações

Gabriela Gonçalves, Universidade do Algarve

Doutora em Psicologia Social. Professora Auxiliar no Departamento de Psicologia da Universidade do Algarve. Coordenadora do Mestrado em Psicologia Social e das Organizações.

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Publicado

2012-02-29

Cómo citar

Santos, J. V., & Gonçalves, G. (2012). Cultura organizacional, ambiente de grupo y la satisfacción laboral. Psico, 42(4). Recuperado a partir de https://revistaseletronicas.pucrs.br/ojs/index.php/revistapsico/article/view/8479

Número

Vol. 42 Núm. 4 (2011)

Sección

Artículos

Licencia

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