Discriminação salarial de trabalhadores(as) com deficiência no Brasil: Uma análise interseccional por gênero e raça/cor

Jadir Soares; Maira Covre-Sussai; Isadora Vianna Sento-Sé

doi:10.15448/1984-7289.2022.1.41686

Autores/as

Jadir Soares Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Rio de Janeiro, RJ, Brasil; Escola Nacional de Ciências Estatísticas (ENCE-IBGE), Rio de Janeiro, RJ, Brasil. https://orcid.org/0000-0002-6028-4063
Maira Covre-Sussai Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), Rio de Janeiro, RJ, Brasil. https://orcid.org/0000-0002-2052-4907
Isadora Vianna Sento-Sé Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), Rio de Janeiro, RJ, Brasil. https://orcid.org/0000-0003-3579-5969

DOI:

https://doi.org/10.15448/1984-7289.2022.1.41686

Palabras clave:

Mercado laboral, Discriminación salarial, Personas con discapacidad, Género, Raza/color

Resumen

Este trabajo investiga la discriminación salarial de los trabajadores con discapacidad, así como sus interacciones con otros marcadores sociales de desigualdad, el género y la raza/color, utilizando datos del Censo Demográfico de 2010 (IBGE). Se investigan cuatro tipos de discapacidad: visual, auditiva, motriz y mental. Se utilizó un modelo de regresión multivariante controlando los efectos fijos de la profesión. Los resultados indican que existe discriminación salarial para los cuatro tipos de discapacidad analizados. Observamos que la mayor discriminación se produce en el caso de los trabajadores con discapacidades visuales graves, seguidos de las discapacidades físicas y, por último, de las discapacidades mentales y auditivas. Sin embargo, esta discriminación es de pequeña magnitud si se compara con otros marcadores sociales de desigualdad, como el género y la raza/color. El efecto del género, por ejemplo, es seis veces mayor que el de la discapacidad visual, mientras que las personas no blancas sufren casi cuatro veces más discriminación. Al considerar la acumulación de los marcadores sociales de desigualdad, discapacidad, género y raza/color, se confirma que las mujeres negras con y sin discapacidad son las que más sufren la discriminación salarial en Brasil.

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Biografía del autor/a

Jadir Soares, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Rio de Janeiro, RJ, Brasil; Escola Nacional de Ciências Estatísticas (ENCE-IBGE), Rio de Janeiro, RJ, Brasil.

Doutor em População, Território e Estatísticas Públicas na Escola Nacional de Ciências Estatísticas (Ence-IBGE), no Rio de Janeiro, RJ, Brasil; mestre em Estatística pela Katholieke Universiteit Leuven, em Leuven, Bélgica. Professor na Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), no Rio de Janeiro, RJ, Brasil.

Maira Covre-Sussai, Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), Rio de Janeiro, RJ, Brasil.

Doutora em Ciências Sociais pela Katholieke Universiteit Leuven, em Leuven, Bélgica; mestre em Análise Quantitativa aplicada às Ciências Sociais pela Katholieke Universiteit Leuven, em Leuven, Bélgica. Professora na Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), no Rio de Janeiro, RJ, Brasil.

Isadora Vianna Sento-Sé, Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), Rio de Janeiro, RJ, Brasil.

Mestre em Ciências Sociais pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), no Rio de Janeiro, RJ, Brasil. Doutoranda em Ciências Sociais pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), no Rio de Janeiro, RJ, Brasil.

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