Compromiso laboral y agotamiento ejecutivo
un análisis basado en clusters
DOI:
https://doi.org/10.15448/1980-8623.2026.1.48633Palabras clave:
Agotamiento, Ejecutivos, Psicología positivaResumen
Este estudio analizó los perfiles de compromiso y agotamiento en 124 ejecutivos de empresas privadas (M = 46,75 años; DE = 7,34; 60,48% hombres) y su relación con la autoeficacia ocupacional, el sentido del trabajo y las demandas laborales. Se identificaron tres clústeres: (1) bajo compromiso y alto agotamiento (n = 43), (2) compromiso y agotamiento moderados (n = 52) y (3) alto compromiso y bajo agotamiento (n = 29). El Clúster 1 presentó menores niveles de autoeficacia y sentido del trabajo, además de mayores demandas laborales. El Clúster 3 mostró altos recursos personales y bajas demandas. Los resultados indican que el compromiso se asocia positivamente con recursos personales y laborales, mientras que el agotamiento se relaciona con altas demandas y baja percepción de sentido. Se destaca la importancia de políticas que promuevan la autoeficacia y el sentido del trabajo para prevenir el agotamiento y fomentar el compromiso en ejecutivos.
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