A cultura organizacional: O impacto visível de uma dimensão invisível

Autores

  • Joana Vieira dos Santos Universidade do Algarve
  • Gabriela Gonçalves

Palavras-chave:

Cultura, organização, constructo, cultura organizacional.

Resumo

No quotidiano, muitas vezes sem que se apercebam, os sujeitos são influenciados pelas características culturais do meio em que vivem. A cultura é considerada toda a totalidade dos padrões de comportamento socialmente transmitidos, artes, crenças e muitos outros processos considerados a expressão de um determinado período, classe, comunidade ou população (Choudhry, Fang e Mohamed, 2007). Ao nível organizacional encontramos um conjunto de valores, normas e padrões de comportamento que influenciam os diversos membros. Este leque de valores varia consoante a organização, correspondendo à Cultura Organizacional. O presente artigo teórico constitui uma singela análise em torno da temática, com vista a despertar reflexão e, eventualmente, futuros estudos.

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Biografia do Autor

Joana Vieira dos Santos, Universidade do Algarve

Licenciada em Psicologia, área Social e das Organizações. Mestre em Psicologia, na especialidade em Psicologia da Saúde. Doutoranda em Psicologia das Organizações. Assistente no Departamento de Psicologia da Universidade do Algarve.

Gabriela Gonçalves

Doutora em Psicologia Social. Professora Auxiliar no Departamento de Psicologia da Universidade do Algarve. Coordenadora do Mestrado em Psicologia Social e das Organizações

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Como Citar

Santos, J. V. dos, & Gonçalves, G. (2011). A cultura organizacional: O impacto visível de uma dimensão invisível. Psico, 41(3). Recuperado de https://revistaseletronicas.pucrs.br/revistapsico/article/view/8167

Edição

v. 41 n. 3 (2010): Psicologia Social: Territórios de pensaragir

Seção

Artigos

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