Engajamento no trabalho e exaustão de executivos

uma análise baseada em clusters

Autores

DOI:

https://doi.org/10.15448/1980-8623.2026.1.48633

Palavras-chave:

psicologia positiva, executivos, exaustão

Resumo

Este estudo investigou clusters de engajamento e exaustão de 124 executivos de empresas privadas (M = 46,75 anos; DP = 7,34; 60,48% do sexo masculino) e sua relação com a autoeficácia ocupacional, o sentido do trabalho e as demandas de trabalho. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário online abrangendo as variáveis de interesse. A análise identificou três clusters: (1) baixo engajamento e alta exaustão (n = 43), (2) engajamento moderado e exaustão moderada (n = 52), e (3) alto engajamento e baixa exaustão (n = 29). O Cluster 1 apresentou menores médias de autoeficácia e sentido no trabalho, além de maiores médias de demandas. Os resultados sugerem que o engajamento no trabalho está associado aos recursos pessoais e laborais, indicando a importância de políticas organizacionais direcionadas a executivos que promovam a autoeficácia e o sentido do trabalho para a prevenção da exaustão e o aumento do engajamento.

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Biografia do Autor

Renata Cavalcante Albuquerque, Universidade de Fortaleza, Fortaleza, CE, Brasil.

Doutora em Psicologia (UNIFOR), Mestra em Administração pela Universidade Federal do Ceará (2010). Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará (2002). Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Ceará (1999). Professora de cursos de pós graduação (UNIFOR, UNICHRISTUS, ESTACIO) nas áreas de psicologia clínica e organizacional e do trabalho. Orientadora de carreira (formação pelo Instituto do Ser, 2019). Possui mais de 20 anos de experiência em gestão.

Patrícia Oliveira Lima, Universidade de Fortaleza, Fortaleza, CE, Brasil.

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Fortaleza (2019). Tem experiência na área de Psicologia Clínica. Mestra em Psicologia pela Universidade de Fortaleza, com pesquisa sobre o Abuso Digital entre Parceiros Íntimos. Integrante do Laboratório de Estudos dos Sistemas Complexos (LESPLEXOS), do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade de Fortaleza (PPG - UNIFOR).

Normanda Araujo de Morais, Universidade de Fortaleza, Fortaleza, CE, Brasil.

Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), com mestrado, doutorado e pós-doutorado em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). É professora titular do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade de Fortaleza (UNIFOR) e coordenadora do Laboratório de Estudos dos Sistemas Complexos: Casais, Família e Comunidade (LESPLEXOS). Bolsista de Produtividade 1C do CNPq, desenvolve pesquisas em Psicologia do Desenvolvimento Humano, com ênfase em contextos de vulnerabilidade social, resiliência familiar e comunitária, violência, minorias sexuais e de gênero e famílias.

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Publicado

2026-10-26

Como Citar

Cavalcante Albuquerque, R., Oliveira Lima, P., & Araujo de Morais, N. (2026). Engajamento no trabalho e exaustão de executivos: uma análise baseada em clusters. Psico, 57(1), e48633. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2026.1.48633

Edição

v. 57 n. 1 (2026): Volume único - Fluxo contínuo

Seção

Psico Aberta para Submissões

Licença

Copyright (c) 2026 Renata Cavalcante Albuquerque, Patrícia Oliveira Lima, Normanda Araujo de Morais

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