Desarrollo del contrato psicológico para orientados a la ejecución de renta alta

Resumen

El propósito de este trabajo es demostrar la pertinencia conceptual del contrato psicológico para el desempeño de los individuos en las organizaciones. El contrato de trabajo puede ser percibido de dos maneras: el contrato formal, como se explica en la forma de un contrato de trabajo escrito, y otros informal e implícita, el contrato psicológico. Ambas implican los derechos, obligaciones y expectativas por parte del individuo y de la organización. La literatura destaca la importancia de la operación de contrato psicológico, más que un contrato psicológico más relacional, a pesar de los contratos psicológicos que hacen las personas se encuentran, en realidad, una continuidad entre estos dos tipos de contratos. Este estudio presenta un modelo conceptual que explica la evolución dinámica del contrato psicológico, el rendimiento de alto rendimiento orientada. Analiza las contribuciones del contrato psicológico para la profundización de las relaciones de compromiso a través de una mayor participación de individuos en el proceso de establecer metas, y el impacto resultante en el nivel de rendimiento. El modelo propone el establecimiento de una correlación positiva y significativa entre: la confianza (con el acuerdo y la justicia se percibe), el compromiso (objetivos) y rendimiento (ingresos altos).