Evidencia de validez del instrumento calidad de vida en el trabajo (WRQOL-2) en contexto brasileño

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.15448/1980-8623.2026.1.47152

Palabras clave:

Condiciones de Trabajo, Psicometría, Ergonomía

Resumen

Este estudio ofrecido evidencias de validez de la escala de Calidad de Vida Laboral (WRQoL-2) en el contexto brasileño. Se analizó una muestra de 209 trabajadores brasileños económicamente activos. El análisis factorial confirmatorio confirmó la estructura de siete factores [Control en el Trabajo (CAW), Compromiso de los Empleados (EEN), Bienestar General (GWB), Interfaz Trabajo-Hogar (HWI), Satisfacción en la Carrera (JCS), Estrés en el Trabajo (SAW) y Condiciones Laborales (WCS)], mientras que los altos valores de consistencia interna indicaron fiabilidad. Las correlaciones significativas con la Batería de Evaluación de Salud Mental – Versión Pandemia (BASM-P) subrayaron la validez de criterio, vinculando una menor calidad de vida laboral con una mayor angustia mental. Los hallazgos apoyan el uso del WRQoL-2 para evaluar y mejorar las condiciones laborales en una muestra de trabajadores brasileños.

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Biografía del autor/a

Pedro Afonso Cortez, Universidad Federal de Uberlândia, Uberlândia, MG, Brasil.

Profesor de la Universidad Federal de Uberlândia (UFU), Brasil. Doctor en Psicología por la Universidade São Francisco (USF), con una estancia en el ISCTE-IUL. Sus líneas de investigación incluyen la psicometría, el trabajo y las instituciones, y las prácticas de salud mental basadas en la evidencia.

Heila Magali da Silva Veiga, Universidad Federal de Uberlândia, Uberlândia, MG, Brasil.

Profesora asociada de la Universidad Federal de Uberlândia (UFU), Brasil. Doctora en Psicología Social, del Trabajo y de las Organizaciones por la Universidad de Brasilia (UnB), su investigación se centra en la psicología del emprendimiento, el bienestar laboral y la gestión basada en la evidencia.

Daniela Campos Bahia Moscon, Universidad Federal de Bahía, Salvador, BA, Brasil

Doctora en Administración por la Universidad Federal de Bahía (UFBA), donde es profesora adjunta. Coordina la Maestría Profesional en Administración y se especializa en Gestión por Competencias. Es editora asociada de la Revista Psicologia, Organizaciones y Trabajo (rPOT) e investiga el comportamiento humano y la gestión de personas.

Helenides Mendonça, Pontificia Universidad Católica de Goiás, Goiânia, GO, Brasil.

Profesora Titular de la Pontificia Universidad Católica de Goiás (PUC-Goiás), Brasil. Doctora en Psicología por la Universidad de Brasilia (UnB) y posdoctorada en el ISCTE-IUL. Su investigación se centra en los procesos psicosociales en el trabajo, con especial atención a la cultura y la justicia organizacional, la salud y el bienestar laboral.

Elaine Rabelo Neiva, Universidad de Brasilia, Brasilia, DF, Brasil.

Profesora de la Universidad de Brasilia (UnB), Brasil, donde también obtuvo su doctorado en Psicología. Realizó un posdoctorado en la Universidad de Columbia (Teachers College). Su experiencia se centra en el análisis institucional, con especialización en cambio organizacional, evaluación de intervenciones, dinámicas de poder y análisis organizacional.

Darren Van Laar, Universidad de Portsmouth, Portsmouth, Hampshire, Reino Unido.

Tiene un doctorado del Imperial College de la Universidad de Londres. Es profesor de Psicología Aplicada y director de la Escuela de Posgrado de la Universidad de Portsmouth (Reino Unido). Su investigación se centra en la calidad de vida laboral, la satisfacción de los estudiantes de doctorado y el uso del color en las interfaces de usuario.

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Publicado

2025-12-19

Cómo citar

Cortez, P. A., Veiga, H. M. da S., Moscon, D. C. B., Mendonça, H., Neiva, E. R., & Laar, D. V. (2025). Evidencia de validez del instrumento calidad de vida en el trabajo (WRQOL-2) en contexto brasileño. Psico, 56(1), e47152. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2026.1.47152

Número

Vol. 56 Núm. 1 (2025): Volumen Único - Flujo continuo

Sección

Evaluación Psicológica

Licencia

Derechos de autor 2025 Pedro Afonso Cortez, Heila Magali da Silva Veiga, Daniela Campos Bahia Moscon, Helenides Mendonça, Elaine Rabelo Neiva, Darren Van Laar

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