Evaluación de Carrera Basada en la Teoría Social Cognitiva de la Carrera:

¿Dónde Estamos y Hacia Dónde Vamos?

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.15448/1980-8623.2025.1.47064

Palabras clave:

autoeficacia, intereses profesionales, decisión profesional, Orientación vocacional, Desarrollo profesional

Resumen

La Teoría Social Cognitiva de la Carrera (TSCC) se ha consolidado en los últimos 30 años, con un notable aumento en el número de investigaciones realizadas en Brasil. Uno de los avances más significativos es la disponibilidad de instrumentos de evaluación enfocados en los fenómenos investigados en esta teoría. El objetivo de este artículo es presentar la evolución teórica de los modelos de la TSCC y ofrecer un panorama de los instrumentos de evaluación disponibles en Brasil. Se describen instrumentos para la evaluación de los intereses profesionales, la autoeficacia, las expectativas de resultados y las barreras y soportes, además de sus evidencias de validez y precisión. Se observó una mayor cantidad de instrumentos sobre intereses y autoeficacia, y que todos los fenómenos clave de la TSCC cuentan con instrumentos con evidencias de validez y precisión adecuadas para su uso en investigaciones. Se discuten los logros teóricos y metodológicos alcanzados en las investigaciones nacionales, así como los aspectos que aún requieren nuevas investigaciones.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Maiana Nunes, Universidad Federal de Santa Catarina (UFSC), Florianópolis, Santa Catarina, Brasil.

Psicóloga, Doctora en Psicología por la Universidad de São Francisco. Profesora del Programa de Posgrado en Psicología de la Universidad Federal de Santa Catarina. Miembro del Grupo de Trabajo "Carreras: información, orientación y asesoramiento" de la ANPEPP.

Manoela Ziebell de Oliveira, Pontificia Universidad Católica de Rio Grande do Sul (PUCRS), Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil.

Psicóloga, Doctora en Psicología por la Universidad Federal de Rio Grande do Sul. Profesora del Programa de Posgrado en Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Rio Grande do Sul. Miembro del Grupo de Trabajo de la ANPEPP “Carreras: información, orientación y asesoramiento” desde 2016. Becaria de Productividad CNPq 2.

João Carlos Caselli Messias, Pontificia Universidad Católica de Campinas (PUC-Campinas), Campinas, São Paulo, Brasil.

Psicóloga, Doctora en Psicología por la Pontificia Universidad Católica de Campinas. Posdoctorada en Psicología por la Universidad Católica Dom Bosco. Profesora investigadora del Programa de Posgrado en Psicología de la PUC Campinas. Líder del grupo “Psicología del Trabajo y la Carrera: investigación e intervención”. Miembro del Comité de Ética de la Investigación con Seres Humanos de la PUC Campinas. Miembro del Grupo de Trabajo “Carreras: información, orientación y asesoramiento” de la ANPEPP.

Alexsandro Luiz De Andrade, Universidad Federal de Espírito Santo (UFES), Vitória, Espírito Santo, Brasil.

Psicólogo de la Universidad Federal de Santa Catarina, doctor en Psicología de la Universidad Federal de Espírito Santo. Becaria de Productividad del CNPq, nivel 2.

Diana Aguiar Vieira, Instituto Politécnico de Oporto (IPP), Oporto, Portugal

Soy psicóloga, investigadora y profesora asociada en el área de ciencias del comportamiento en la Escuela Politécnica de Oporto (ISCAP), Instituto Politécnico de Oporto (P.PORTO), Portugal. Ex vicedecana de la Escuela Politécnica de Oporto (ISCAP). Fundadora y directora de la Unidad de Coaching, Desarrollo Profesional y Personal (2011-2018) y de la Oficina de Antiguos Alumnos (2012 2018), ambas pertenecientes al ISCAP. Ex vicerrectora del P.PORTO, responsable de la empleabilidad y de la creación de una Estrategia de Antiguos Alumnos para todas las escuelas del Politécnico de Oporto. Fundadora de la comunidad ICAReAlumni (https://icarealumni.com/). Mis intereses de investigación incluyen la autoeficacia, las relaciones con los antiguos alumnos, la carrera profesional, la empleabilidad, el coaching, las habilidades interpersonales y las habilidades transversales. He participado en varios proyectos de investigación internacionales y colaboraciones con universidades europeas y brasileñas.

Marco A. P. Teixeira, Universidad Federal de Rio Grande do Sul (UFRGS), Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil.

Doctor en Psicología por la Universidad Federal de Rio Grande do Sul (UFRGS). Profesor Titular del Instituto de Psicología, Trabajo Social, Salud y Comunicación Humana de la UFRGS y coordinador del Servicio de Orientación Profesional y del Centro de Apoyo al Estudiante de la UFRGS. Coordinador del Centro de Estudios e Intervenciones para la Carrera (NEIC). Asesor ad hoc del Área de Psicología de la CAPES. Investigador 1C del CNPq.0.

Rodolfo A. M. Ambiel, Pontificia Universidad Católica de Campinas (PUC-Campinas), Campinas, São Paulo, Brasil.

Psicólog, Doctor en Psicología por la Universidad de São Francisco. Profesor del Programa de Posgrado en Psicología de la PUC-Campinas. Editor en jefe de la Revista Psico-USF (Qualis A2) entre 2016 y 2019. Editor en jefe de la Revista Brasileña de Orientación Vocacional (Qualis A2) entre 2020 y 2022. Expresident de la Asociación Brasileña de Orientación Vocacional (ABOP) - períodos 2015-2017 y 2017 2019. Miembro del Grupo de Trabajo de la ANPEPP “Carreras: información, orientación y asesoramiento” desde 2016. Becaria de Productividad CNPq 1D.

Thaline da Cunha Moreira, Centro Universitario Jaguariúna (UniFAJ), Jaguariúna, São Paulo, Brasil.

Psicóloga, Doctora en Psicología por la Universidad de São Francisco, con posdoctorado en Psicología por la PUCRS. Miembro del Grupo de Trabajo “Carreras: información, orientación y asesoramiento” de la ANPEPP desde 2018. Vicepresidenta de la Asociación Brasileña de Orientación Profesional y de Carrera (ABRAOPC) - período 2024/2025.

Citas

Ambiel, R. A. M., & Polli, M. F. de. (2011). Análise da produção científica brasileira sobre avaliação psicológica em orientação profissional. Estudos Interdisciplinares em Psicologia, 2(1), 103–121. DOI: https://doi.org/10.5433/2236-6407.2011v2n1p103

Ambiel, R. A. M., Campos, M. I. de, & Von Zuben Campos, P. P. T. (2017). Análise da produção científica brasileira em orientação profissional: Um convite a novos rumos. Psico-USF, 22(1), 141–151. https://doi.org/10.1590/1413-82712017220112 DOI: https://doi.org/10.1590/1413-82712017220112

Ambiel, R. A. M., Lamas, K. C. A., & Melo-Silva, L. L. (2016). Avaliação dos interesses profissionais no Brasil: Revisão da produção científica. Avaliação Psicológica, 15(n. esp), 1–9. https://doi.org/10.15689/ap.2016.15ee.01

Ambiel, R. A. M., Noronha, A. P. P., Alves, B. de P., & Barros, L. de O. (2019). Evaluación de los intereses profesionales: Revisión de estudios com a escala de asesoramiento profesional. Psicología para América Latina, 31, 1–14.

Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191–215. DOI: https://doi.org/10.1037/0033-295X.84.2.191

Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York, NY: W. H. Freeman and Company.

Bandura, A. (2001). Guia para la construcción de escalas de autoeficacia. Evaluar, 1(2), 1–37.

Barros, L. O., & Ambiel, R. A. M. (2020). Instrumentos de avaliação psicológica em orientação de carreira: Análise da produção nacional. Psicologia: Ciência e Profissão, 40(e203346). https://doi.org/10.1590/1982-3703003203346 DOI: https://doi.org/10.1590/1982-3703003203346

Brown S. D. & Lent R. W. (2019). Social cognitive career theory at 25: Progress in studying the domain satisfaction and career self-management models. Journal of Career Assessment, 27(4), 563–578. https://doi.org/10.1177/1069072719852736 DOI: https://doi.org/10.1177/1069072719852736

Dantas, M. A., & Azzi, R. G. (2015). Adaptação brasileira da escala de autoeficácia na tomada de decisão de carreira. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 16(2), 149–160. Disponível em http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_issues&pid=1679-3390&lng=pt&nrm=iso DOI: https://doi.org/10.1037/t63607-000

De Andrade, A. L., Marques, A. C. R., & de Melo, M. R. (2023). Barreiras na carreira feminina no serviço público. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, 17(4), 140–159. https://doi.org/10.12712/rpca.v17i4.59923

Fleming, S. C. R. (2015). Envolvimento acadêmico e autoeficácia na transição para o trabalho: Um estudo com universitários concluintes [Dissertação de mestrado, Universidade Federal da Bahia]. Repositório UFBA. https://repositorio.ufba.br/bitstream/ri/21266/1/Disserta%C3%A7%C3%A3o%20de%20Mestrado%20em%20Psicologia%20na%20UFBA.Autora-Silvia%20Fleming.pdf

Fouad, N. A., & Guillen, A. (2006). Outcome expectations: Looking to the past and potential future. Journal of Career Assessment, 14(1), 130–142. https://doi.org/10.1177/1069072705281370 DOI: https://doi.org/10.1177/1069072705281370

Frutoso, D. G., & Oliveira-Silva, L. C. (2023). Inventário de barreiras e suporte na carreira: Evidências baseadas na estrutura interna. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 23(4), 2736–2746. https://doi.org/10.5935/rpot/2023.4.24706 DOI: https://doi.org/10.5935/rpot/2023.4.24706

Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6, 35-45. doi: 10.1037/h0040767 DOI: https://doi.org/10.1037/h0040767

Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.

Lamas, K. C. A. (2017). Conceito e relevância dos interesses profissionais no desenvolvimento de carreira: Estudo teórico. Temas em Psicologia, 25(2), 325–338. https://doi.org/10.9788/TP2017.2-16Pt DOI: https://doi.org/10.9788/TP2017.2-16Pt

Lanero, A., Vázquez, J.-L., & Aza, C. L. (2016). Social cognitive determinants of entrepreneurial career choice in university students. International Small Business Journal: Researching Entrepreneurship, 34(8), 1053–1075. https://doi.org/10.1177/0266242615612882 DOI: https://doi.org/10.1177/0266242615612882

Lent, R. W., & Brown, S. D. (2006). On conceptualizing and assessing social cognitive constructs in career research: A measurement guide. Journal of Career Assessment, 14(1), 12–35. https://doi.org/10.1177/1069072705281364 DOI: https://doi.org/10.1177/1069072705281364

Lent, R. W., & Brown, S. D. (2008). Social cognitive career theory and subjective well-being in the context of work. Journal of Career Assessment, 16(1), 6–21. https://doi.org/10.1177/1069072707305769 DOI: https://doi.org/10.1177/1069072707305769

Lent, R. W., & Brown, S. D. (2013). Social cognitive model of career self-management: Toward a unifying view of adaptive career behavior across the life span. Journal of Counseling Psychology, 60(4), 557–568. https://doi.org/10.1037/a0033446 DOI: https://doi.org/10.1037/a0033446

Lent, R. W., & Brown, S. D. (2019). Social cognitive career theory at 25: Empirical status of the interest, choice, and performance models. Journal of Vocational Behavior, 115, 103316. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.06.004 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.06.004

Lent, R. W., & Brown, S. D. (2020). Career decision making, fast and slow: Toward an integrative model of intervention for sustainable career choice. Journal of Vocational Behavior, 120, 103448. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103448 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103448

Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (1994). Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance. Journal of Vocational Behavior, 45(1), 79–122. https://doi.org/10.1006/jvbe.1994.1027 DOI: https://doi.org/10.1006/jvbe.1994.1027

Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (2000). Contextual supports and barriers to career choice: A social cognitive analysis. Journal of Counseling Psychology, 47(1), 36–49. https://doi.org/10.1037/0022-0167.47.1.36 DOI: https://doi.org/10.1037//0022-0167.47.1.36

Lent, R. W., Brown, S. D., Schmidt, J., Brenner, B., Lyons, H., & Treistman, D. (2003). Relation of contextual supports and barriers to choice behavior in engineering majors: Test of alternative social cognitive models. Journal of Counseling Psychology, 50(4), 458–465. https://doi.org/10.1037/0022-0167.50.4.458 DOI: https://doi.org/10.1037/0022-0167.50.4.458

Lent, R. W., Ireland, G. W., Penn, L. T., Morris, T. R., & Sappington, R. (2017). Sources of self-efficacy and outcome expectations for career exploration and decision-making: A test of the social cognitive model of career self-management. Journal of Vocational Behavior, 99, 107–117. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.01.002 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.01.002

Martins, I. R. C. (2019). Autoeficácia na transição universidade-trabalho e adaptabilidade de carreira em finalistas do ensino superior [Dissertação de mestrado, Universidade de São Paulo]. https://doi.org/10.11606/D.59.2020.tde-20112019-214750 DOI: https://doi.org/10.11606/D.59.2020.tde-20112019-214750

Melo, M. R., Martins-Silva, P. O., Andrade, A. L., & Moura, R. L. (2021). Barriers, adaptability, employability, and satisfaction: Career perceptions of business students. Revista de Administração Contemporânea, 25(6), e190124. https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2021190124.en DOI: https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2021190124.en

Melo, M. R., Martins-Silva, P. O., & Andrade, A. L. (2020). Inventário de percepção de barreiras de carreira: Estudo com universitários. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 21(1), 67–80. https://doi.org/10.26707/1984-7270/2020v21n107

Noronha, A. P. P., Freitas, F. A., & Ottati, F. (2003). Análise de instrumentos de avaliação de interesses profissionais. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 19(3), 275–282. https://doi.org/10.1590/S0102-37722003000300011 DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-37722003000300011

Noronha, A. P. P., & Ambiel, R. A. M. (2006). Orientação profissional e vocacional: Análise da produção científica. Psico-USF, 11(1), 101–107. https://doi.org/10.1590/S1413-82712006000100009 DOI: https://doi.org/10.1590/S1413-82712006000100009

Noronha, A. P., Sisto, F., & Santos, A. A. A. (2007). Escala de Aconselhamento Profissional- EAP- Manual Técnico. Itatiba-SP: Vetor Editora.

Nunes, M. F. O. (2009). Estudos psicométricos da escala de autoeficácia para atividades ocupacionais [Tese de doutorado, Universidade São Francisco]. Arquivos da Universidade São Francisco. https://www.usf.edu.br/galeria/getImage/427/6937595134239266.pdf

Nunes, M. F. O., & Noronha, A. P. P. (2011). Escala de autoeficácia para atividades ocupacionais: Estudo da estrutura interna e precisão. Avaliação Psicológica, 10(1), 25–40.

Nunes, M. F. O., Okino, E. T. K., Noce, M. A., & Jardim-Maran, M. L. C. (2008). Interesses profissionais: Perspectivas teóricas e instrumentos de avaliação. Avaliação Psicológica: Interamerican Journal of Psychological Assessment, 7(3), 403–414.

Oliveira, T. F. (2024). O processo de procura de emprego: Um teste do modelo de autogerenciamento de carreira [Tese de doutorado não publicada]. Universidade Federal de Santa Catarina.

Primi, R., Mansão, C. M., Muniz, M., & Nunes, M. F. O. (2010). SDS - Questionário de Busca Auto Dirigida Self-Directed Search (1ª ed.). São Paulo, SP: Casa do Psicólogo.

Remor, G. R., Silva, D. C., Nunes, M. F. O., & Silva, N. (2020). Autoeficácia aplicada ao desenvolvimento de carreira: uma revisão integrativa. Revista de Ciências Humanas, 54, 1-11. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.5007/2178-4582.2020.e69963

Salvador, A. P. (2022). Maternidade e carreira: Teste do modelo social cognitivo para autogerenciamento [Tese de doutorado não publicada]. Universidade São Francisco.

Silva, J. M. B., Bello, M. P. S., Machado, J. S., & Oliveira, M. Z. (2024). Adaptação e validação da Escala de Expectativas de Resultados (EER) para o contexto brasileiro. In M. C. P. Lassance & D. Boucinha (Orgs.), Investigação e práticas em orientação de carreira: Cenário 2023 (pp. 84-91). Ed. ABRAOPC.

Silva, M. Z., & De Andrade, A. L. (2019). Influência da carreira e do capital psicológico em aspectos de vida e trabalho. Psico-USF, 24(1), 55–67. https://doi.org/10.1590/1413-82712019240105 DOI: https://doi.org/10.1590/1413-82712019240105

Suh, H. N., Flores, L. Y., Johanson-Murray, R., Park, S., & Lee, F. Y. (2024). Invisibility and negative career outcome expectations among racially and ethnically diverse college students at a predominantly white institution. Journal of Career Assessment, 32(1), 63–78. https://doi.org/10.1177/10690727231173729 DOI: https://doi.org/10.1177/10690727231173729

Taylor, K. M. & Betz, N. E. (1983). Applications of self-efficacy theory to the understanding and treatment of career indecision. Journal of Vocational Behavior, 22, 63-81. DOI: https://doi.org/10.1016/0001-8791(83)90006-4

Teixeira, M. A. P., & Gomes, W. I. B. (2005). Decisão de carreira entre estudantes de fim de curso. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 21(3), 327–334. https://doi.org/10.1590/S0102-37722005000300009 DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-37722005000300009

Teixeira, M. A. P., Oliveira, M. C. D., Melo-Silva, L. L., & Taveira, M. C. (2019). Escalas de desenvolvimento de carreira de universitários: Construção, características psicométricas e modelo das respostas adaptativas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 19(3), 703–712. https://doi.org/10.17652/rpot/2019.3.16557 DOI: https://doi.org/10.17652/rpot/2019.3.16557

Uchida, J. M. (2017). Autoeficácia na transição para o trabalho em estudantes concluintes do ensino superior [Dissertação de Mestrado, Universidade Estadual de Campinas]. Repositório da Unicamp. https://hdl.handle.net/20.500.12733/1632494

Vieira, D. A., Soares, A. M., & Polydoro, S. A. J. (2006). Escala de autoeficácia na transição para o mundo do trabalho (AETT): Um estudo de validação para a realidade brasileira. In C. Machado, L. Almeida, M. A. Guisande, M. Gonçalves, & V. Ramalho (Eds.), Avaliação Psicológica: Formas e contextos, 11, 293–299. Psiquilíbrios.

Publicado

2025-12-12

Cómo citar

Nunes, M., Ziebell de Oliveira, M., Caselli Messias, J. C., De Andrade, A. L., Aguiar Vieira, D., A. P. Teixeira, M., … da Cunha Moreira, T. (2025). Evaluación de Carrera Basada en la Teoría Social Cognitiva de la Carrera:: ¿Dónde Estamos y Hacia Dónde Vamos?. Psico, 56(1), e47064. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2025.1.47064

Número

Sección

Evaluación Psicológica

Artículos más leídos del mismo autor/a