Evidencias de Validad de la Escala de Flexibilidad Psicologíca en el Trabajo en Muestras Brasileñas
DOI:
https://doi.org/10.15448/1980-8623.2015.3.18679Palabras clave:
Psicomteria, Salud Mental, Trabajo, Rasgos de Personalidad.Resumen
La flexibilidad psicológica en el trabajo es la capacidad del individuo adoptar acciones direccionadas a la consecución de sus objetivos laborales, todavía en presencia de experiencias internas de difícil aceptación. El estudio buscó adaptar y reunir evidencias de validez de la Escala de Flexibilidad Psicológica en el Trabajo (WAAQ) en el contexto brasileño. La muestra está formada por 583 empleados, de ambos sexos, de edades 18 a 62 años. Las análisis factoriales confirmatorios demostraron que la versión brasileña de la escala reproducís totalmente la estructura original del instrumento. La escala presentó correlaciones positivas con el compromiso en el trabajo, la salud mental, la apertura a la mudanza y la satisfacción con la vida, y correlación negativa con el neuroticismo. La conclusión es que la WAAQ mostró propiedades psicométricas adecuadas y se puede utilizar en las investigaciones futuras de la flexibilidad en el trabajo.
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