Estilos Interpersonales y Vínculos con la Organización: Diferencias de Género

Resumen

Este estudio investigó la relación entre rasgos de personalidad y tipos de vinculo trabajador-organización. El creciente número de estudios sobre el tema sugiere que inclinaciones para comportamientos gregarios e de cooperación social en el local trabajo influyen la formación de actitudes de comprometimiento. Esta influencia sugiere tener variaciones asociadas al género. En este sentido, fueran evaluados los estilos interpersonales, definidos como las estrategias individuales para obtener aceptación y status social. Los tipos de vínculo con la organización fueran el comprometimiento afectivo, el atrincheramiento e el consentimiento. Una muestra de 185 trabajadores, con edades entre 21 e 60 anos, 74 hombres y 111 mujeres, responderán al Inventario ESEI (Escalas de Estilos Interpersonales) y las medidas de vínculo con la organización. Fueran analizadas las correlaciones para cada sexo. Los resultados apuntan diferencias ligadas al sexo en la formación de los vínculos trabajador-organización y sugieren que la investigación de estas diferencias es un rumo promisor para avanzos en el campo.