Evidências de validade do instrumento qualidade de vida no trabalho 2 (WRQOL-2) no contexto brasileiro

Autores

DOI:

https://doi.org/10.15448/1980-8623.2026.1.47152

Palavras-chave:

Condições de Trabalho, Psicometria, Ergonomia

Resumo

Este estudo ofereceu evidências de validade da escala de Qualidade de Vida no Trabalho (WRQoL-2) no contexto brasileiro. Uma amostra de 209 trabalhadores brasileiros economicamente ativos foi analisada. A análise fatorial confirmatória confirmou a estrutura de sete fatores [Controle no Trabalho (CAW), Engajamento dos Empregados (EEN), Bem-Estar Geral (GWB), Interface Trabalho-Casa (HWI), Satisfação na Carreira (JCS), Estresse no Trabalho (SAW) e Condições de Trabalho (WCS)], enquanto altos valores de consistência interna indicaram confiabilidade. Correlações significativas com a Bateria de Avaliação da Saúde Mental – Versão Pandemia (BASM-P) destacaram a validade de critério, ligando menor qualidade de vida no trabalho a maior sofrimento mental. Os achados apoiam o uso do WRQoL-2 na avaliação e melhoria das condições de trabalho em uma amostra de trabalhadores brasileiros.

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Biografia do Autor

Pedro Afonso Cortez, Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, MG, Brasil.

Professor da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), Brasil. Possui doutorado em Psicologia pela Universidade São Francisco (USF) com período sanduíche no ISCTE-IUL. Seus interesses de pesquisa incluem psicometria, trabalho e instituições, e práticas de saúde mental baseadas em evidências.

Heila Magali da Silva Veiga, Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, MG, Brasil.

Professora Associada da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), Brasil. Possui doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e Organizacional pela Universidade de Brasília (UnB). Sua pesquisa concentra-se em psicologia do empreendedorismo, bem-estar no trabalho e gestão baseada em evidências.

Daniela Campos Bahia Moscon, Universidade Federal da Bahia, Salvador, BA, Brasil

Possui doutorado em Administração pela Universidade Federal da Bahia (UFBA), onde é professora adjunta. Coordena o Mestrado Profissional em Administração e é especialista em Gestão de Competências. É editora associada da revista Revista Psicologia, Organizações e Trabalho (rPOT) e pesquisa comportamento humano e gestão de pessoas.

Helenides Mendonça, Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Goiânia, GO, Brasil.

Professora titular da Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC-Goiás), Brasil. Possui doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB) e concluiu um pós-doutorado no ISCTE-IUL. Sua pesquisa enfatiza os processos psicossociais no trabalho, com foco em cultura e justiça organizacional, saúde e bem-estar do trabalhador.

Elaine Rabelo Neiva, Universidade de Brasília, Brasília, DF, Brasil.

Professora da Universidade de Brasília (UnB), Brasil, onde também obteve seu doutorado em Psicologia. Ela concluiu um pós-doutorado na Universidade Columbia (Teachers College). Sua experiência reside em análise institucional, com foco em mudança organizacional, avaliação de intervenções, dinâmicas de poder e análise organizacional.

Darren Van Laar, Universidade de Portsmouth, Portsmouth, Hampshire, Reino Unido.

Possui doutorado pelo Imperial College, Universidade de Londres. É professor de Psicologia Aplicada e
Diretor da Escola de Pós-Graduação da Universidade de Portsmouth, Reino Unido. Sua pesquisa concentra-se na qualidade de vida relacionada ao trabalho, na satisfação de estudantes de doutorado e no uso de cores em interfaces de usuário.

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Publicado

2025-12-19

Como Citar

Cortez, P. A., Veiga, H. M. da S., Moscon, D. C. B., Mendonça, H., Neiva, E. R., & Laar, D. V. (2025). Evidências de validade do instrumento qualidade de vida no trabalho 2 (WRQOL-2) no contexto brasileiro. Psico, 56(1), e47152. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2026.1.47152

Edição

v. 56 n. 1 (2025): Volume único - Fluxo contínuo

Seção

Avaliação Psicológica

Licença

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