La Influencia del Desarrollo Profesional y de la Identificación Organizacional en la Satisfacción en el Trabajo

Autores/as

  • Luciana Mourão Universidade Salgado de Oliveira
  • Ana Cláudia Fernandes Monteiro Universidade Salgado de Oliveira
  • Viviane Ribeiro Viana Universidade Salgado de Oliveira.

DOI:

https://doi.org/10.15448/1980-8623.2014.2.13470

Palabras clave:

Conducta organizacional, desarrollo profesional, identificación, satisfacción en el trabajo.

Resumen

Buscar atraer y mantener a trabajadores calificados está siendo un desafío para las organizaciones actuales. El objetivo de este estudio fue verificar el impacto del desarrollo profesional y de la identificación organizacional sobre la satisfacción en el trabajo. Participaron de la investigación 1.302 trabajadores de las cinco regiones del País. El cuestionario contenía tres escalas, una para cada constructo, todas con buenos indicadores de validad psicométrica. Para comprobar la hipótesis de la investigación, se realizaron análisis de correlación de Pearson y regresión jerárquica. Los resultados mostraron que cuanto mayor es el desarrollo profesional mayor es la percepción de satisfacción en el trabajo (β=0,39) y que solamente la identificación organizacional por imitación predice la satisfacción (β=0,56), habiendo sido la identificación por afinidad excluida del modelo. Los resultados apuntan a la importancia de aumentar la inversión en el desarrollo profesional y la identificación de la organización para aumentar la satisfacción laboral. Se identificaron limitaciones, las contribuciones y las implicaciones prácticas de este estudio.

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Biografía del autor/a

Luciana Mourão, Universidade Salgado de Oliveira

Doutora em Psicologia, mestre em Administração, graduada em Comunicação Social e em Administração. Professora do Mestrado e Doutorado em Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira.

Ana Cláudia Fernandes Monteiro, Universidade Salgado de Oliveira

Doutoranda, mestre e graduada em Psicologia. Universidade Salgado de Oliveira.

Viviane Ribeiro Viana, Universidade Salgado de Oliveira.

Mestranda em Psicologia e graduada em Pedagogia. Universidade Salgado de Oliveira.

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Publicado

2014-08-18

Cómo citar

Mourão, L., Monteiro, A. C. F., & Viana, V. R. (2014). La Influencia del Desarrollo Profesional y de la Identificación Organizacional en la Satisfacción en el Trabajo. Psico, 45(2), 198–208. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2014.2.13470

Número

Sección

Artículos