Estilos Interpessoais e Vínculos com a Organização: Diferenças de Gênero

Resumo

Esta pesquisa investigou relações entre características de personalidade e tipos de vínculo trabalhador-organização. O número crescente de estudos na área sugere que inclinações pessoais para comportamentos gregários e cooperação no ambiente de trabalho influenciam a formação de atitudes de comprometimento e que esta influência possui variações relacionadas ao gênero. Neste sentido, foram avaliados os estilos interpessoais, definidos como as estratégias individuais para obter aceitação e status social. Os tipos de vínculo com a organização foram o comprometimento afetivo, o entrincheiramento e o consentimento. Uma amostra de 185 trabalhadores, com idades entre 21 e 60 anos, 74 homens e 111 mulheres, respondeu ao Inventário ESEI (Escalas de Estilos Interpessoais) e as medidas de vínculo com a organização. Foram analisadas as correlações para cada sexo. Os resultados apontam diferenças ligadas ao sexo na formação dos vínculos trabalhador-organização e sugerem que a investigação destas diferenças é um rumo promissor para avanços na área.