Características psicométricas del Cuestionario de Temperamento de Aproximación y Evitación en trabajadores

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.15448/1980-8623.2019.2.29559

Palabras clave:

rasgos de personalidad, trabajo, validez estadística, psicometría.

Resumen

El temperamento de aproximación o enfoque se caracteriza como una sensibilidad neurobiológica general a estímulos positivos deseables, mientras que el temperamento de evitación o evasión es instigado por eventos negativos indeseables. El estudio reunió evidencias iniciales de validez de estructura interna y de relaciones con variables externas del Cuestionario de Temperamento de Aproximación-Evitación (ATQ) en trabajadores brasileños. Participaron del estudio 453 trabajadores de ambos sexos (79,2% del sexo femenino). Las análisis factoriales confirmatorios indicaron que el modelo ajustado de dos factores no correlacionados fue el que obtuvo los mejores índices de ajuste. En la relación con variables externas, las dimensiones de aproximación y evitación presentaron, respectivamente, correlaciones positivas bajas y correlaciones negativas bajas a moderadas, con el compromiso en el trabajo, la adaptabilidad a la carrera y el desempeño de papeles en el trabajo. Las evidencias iniciales de validez obtenidas recomiendan el uso del ATQ en investigaciones futuras realizadas en el contexto organizacional brasileño.

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Biografía del autor/a

Alexandra de Oliveira Rodrigues-Marçulo, Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO)

Possui GRADUAÇÃO em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2003) , ESPECIALIZAÇÃO em Formação de Psicoterapeutas pelo Centro de Psicologia da Pessoa (2005), especialização em MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS pelo Instituto de desenvolvimento humano e gestão empresarial - FUNCEFETq (2007) e MESTRADO em Psicologia : Psicologia Social: Cognição, organizações e trabalho (2013). DOUTORANDA em Psicologia : Psicologia Social: Cognição, organizações e trabalho ( 2016) Atualmente é Professor da Faculdade de Ciências Médicas e Paramédicas Fluminense no curso de Psicologia e Faculdade Senac Rio, atuando como Instrutora no MBA de Educação Corporativa. Trabalha no DECEx - Departamento de Educação e Cultura do Exército - onde atuou na Diretoria de Ensino Superior Militar, desenvolvendo a implantação do Ensino por Competências nos Estabelecimentos de Ensino Superior Militar, e nos programas de Avaliação Atitudinal e Avaliação Psicológica nos concursos públicos para ingresso nos diversos cursos de formação do exército,. Atualmente atua na Assessoria de Desenvolvimento e Avaliação Educacional do Exercito órgão também vinculado ao DECEx. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional desde 2001, em instituições de diferentes segmentos, docência no ensino superior Graduação desde 2009 e Pós Graduação em 2017 e na área de Ensino profissionalizante atuou de 2011 a 2014.

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Publicado

2019-08-01

Cómo citar

Rodrigues-Marçulo, A. de O., Ferreira, M. C., & Pereira, M. M. (2019). Características psicométricas del Cuestionario de Temperamento de Aproximación y Evitación en trabajadores. Psico, 50(2), e29559. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2019.2.29559

Número

Vol. 50 Núm. 2 (2019)

Sección

Artículos

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