O mercado de trabalho do Serviço Social

particularidades da gestão pública municipal de São Gonçalo, RJ

Resumo

Neste artigo, o nosso objetivo é apresentar dados relativos ao atual perfil do mercado de trabalho de assistentes sociais, atuantes na gestão pública municipal de São Gonçalo, RJ (PMSG), com ênfase na caracterização profissional e nas expressões objetivas do mercado de trabalho, por meio das variáveis: carga horária de trabalho, vínculo contratual, área de atuação e salário. A análise está fundamentada no materialismo histórico-dialético e recorremos à pesquisa de tipo descritiva, a abordagem qualitativa, por meio de pesquisa bibliográfica, documental e de campo. A pesquisa de campo foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa sob Parecer Consubstanciado do CEP nº 7.488.554 e contou com a participação de 42 assistentes sociais. Os resultados apontam que tais profissionais se identificam, majoritariamente, como do gênero feminino (85,7%), negras (57%) e que não participam de atividades cívico-políticas (61%). Em relação à formação profissional, verifica-se a equiparação entre a formação em instituições públicas presenciais e instituições privadas de natureza presencial e EaD. Além disso, 62% das assistentes sociais atuam na Política de Assistência Social e 38% na Política de Saúde, por meio de Recibo de Pagamento autônomo (48%), com carga horária de 30h (67%) e recebendo até 2 salários mínimos (52%). A conclusão da pesquisa aponta para ampliação da precarização da formação profissional e do mercado de trabalho das assistentes sociais atuantes pela Prefeitura municipal de São Gonçalo (PMSG), nos últimos 10 anos, evidenciada neste último caso, nos vínculos de trabalho e salários, o que está relacionado aos efeitos da contrarreforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017) e da lei da terceirização (Lei nº 13.429/ 2017) no mercado de trabalho do Serviço Social e na vida do sujeito profissional, cujos relatos evidenciam processos de pauperização da categoria.