Avaliação de Medidas Implícitas e Explícitas de Carreira e Gênero
Palavras-chave:
Carreira, gênero, teste de associação implícitaResumo
Mudanças recentes no mundo do trabalho apontam a existência simultânea de padrões de carreira e gênero tradicionais e modernos. Como consequência há uma discrepância entre as rápidas transformações e as menos ágeis mudanças nas atitudes sobre esses temas. Porém nem sempre é possível acessar tais atitudes através de medidas explícitas. O presente estudo teve por objetivo criar e validar uma medida de associação implícita de carreira e gênero, além de comparar atitudes implícitas e explícitas em relação a esses temas. Cinquenta universitários (29 mulheres) com média de 22 anos responderam o teste de associação implícita (TAI) carreira-gênero e duas questões abertas sobre o papel de homens e mulheres no mercado de trabalho. Os resultados indicaram que o TAI é capaz de identificar vieses associando mulheres e carreiras modernas e homens e carreiras tradicionais, além de caracterizar diferenças de viés entre homens e mulheres, com e sem experiência prévia de trabalho.Downloads
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Publicado
2012-12-04
Como Citar
de Oliveira, M. Z., Barbosa, P. V., & Gauer, G. (2012). Avaliação de Medidas Implícitas e Explícitas de Carreira e Gênero. Psico, 43(4). Recuperado de https://revistaseletronicas.pucrs.br/revistapsico/article/view/9992
Edição
Seção
Artigos