TY - JOUR AU - Scorsolini-Comin, Fabio PY - 2012/09/13 Y2 - 2024/03/29 TI - Missão, Visão e Valores como Marcas do Discurso nas Organizações de Trabalho JF - Psico JA - Psico VL - 43 IS - 3 SE - Artigos DO - UR - https://revistaseletronicas.pucrs.br/ojs/index.php/revistapsico/article/view/8055 SP - AB - No contexto contemporâneo da gestão da qualidade nas empresas, este estudo de caso objetivou analisar de que modo as políticas de gestão expressas por meio de missões, visões e valores construídos e declarados por duas empresasmultinacionais podem ser acessados como reguladores de práticas políticas, sociais e ambientais veiculadas em nossacultura. Por meio da Análise do Discurso (AD) de matriz francesa, a noção de interdiscurso nos ajuda a compreenderque a missão não é isenta nem criada na e pela organização, mas resultado de uma articulação com discursos presentesem outros contextos acerca da qualidade e da competitividade. Notamos, ainda, uma tendência à monossemia e à uniformização do dizer (discurso autoritário), como se houvesse um padrão a ser seguido quando se delimitam esses aspectos em uma organização, não abrindo a possibilidade de uma leitura polissêmica da realidade, do trabalho e do próprio sujeito. ER -