Evidências de Validade da Escala de Flexibilidade Psicológica no Trabalho em Amostras Brasileiras

  • Vladimir Novaes Pinto Universidade Salgado de Oliveira
  • Maria Cristina Ferreira Universidade Salgado de Oliveira
  • Felipe Valentini Universidade Salgado de Oliveira
Palavras-chave: Psicometria, Saúde Mental, Trabalho, Traços de Personalidade.

Resumo

A flexibilidade psicológica no trabalho diz respeito à capacidade de o indivíduo adotar ações direcionadas à consecução de suas metas laborais, ainda que na presença de experiências internas de difícil aceitação. O estudo objetivou adaptar e reunir evidências de validade da Escala de Flexibilidade Psicológica no Trabalho (WAAQ) no contexto brasileiro. A amostra foi composta por 583 trabalhadores, de ambos os sexos, com idades variando de 18 a 62 anos. As análises fatoriais confirmatórias evidenciaram que a versão brasileira da escala reproduziu integralmente a estrutura original do instrumento. A escala apresentou, ainda, correlações positivas com o engajamento no trabalho, a saúde mental, a abertura à experiência e a satisfação com a vida, além de uma correlação negativa com o neuroticismo. Concluiu-se que a WAAQ apresentou características psicométricas adequadas, o que recomenda seu uso em situações futuras de pesquisa da flexibilidade no contexto do trabalho.

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Publicado
2015-08-25
Como Citar
Pinto, V. N., Ferreira, M. C., & Valentini, F. (2015). Evidências de Validade da Escala de Flexibilidade Psicológica no Trabalho em Amostras Brasileiras. Psico, 46(3), 362-373. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2015.3.18679
Seção
Artigos