A valorização do capital humano e sua relação com a motivação e o comprometimento

Resumo

O presente Trabalho de Conclusão mostra a importância da Valorização do Capital Humano e a sua relação com a Motivação e o Comprometimento, pois é do senso comum afirmar que a educação e a formação das pessoas são essenciais para o crescimento e o desenvolvimento econômico. E que o investimento em capital humano, como muito mais produtivo que o investimento em capital físico, tem a capacidade de gerar rendimentos crescentes através do conhecimento e que pode ser conservado, aumentado e transmitido e se assim valorizado gerará um ambiente positivo dentro da organização. Este trabalho foi fundamentado em levantamento bibliográfico e através dos resultados da pesquisa. Para tanto, utilizou-se um questionário elaborado com base em perguntas que os autores consideram importantes. O questionário conta com 12 questões sobre a valorização do capital humano dentro da organização e mais dez questões sobre a motivação e o comprometimento do colaborador em relação à empresa. Os dados foram cruzados com a idade das pessoas, o gênero, a escolaridade e o tempo de serviço dos respondentes. Os dados das duas variáveis foram analisados pelo Teste do Qui-Quadrado para verificar a significância e analisados pela Correlação do coeficiente por postos de Kendall para verificar a dependência da variável independente (Motivação e Comprometimento), com a variável dependente (Valorização do Capital Humano).