A Influência do Desenvolvimento Profissional e da Identificação Organizacional na Satisfação no Trabalho

Autores

  • Luciana Mourão Universidade Salgado de Oliveira
  • Ana Cláudia Fernandes Monteiro Universidade Salgado de Oliveira
  • Viviane Ribeiro Viana Universidade Salgado de Oliveira.

DOI:

https://doi.org/10.15448/1980-8623.2014.2.13470

Palavras-chave:

Comportamento organizacional, desenvolvimento profissional, identificação, satisfação no trabalho.

Resumo

Buscar atrair e manter trabalhadores qualificados tem sido um desafio para as organizações atuais. O objetivo deste estudo foi verificar o impacto do desenvolvimento profissional e da identificação organizacional sobre a satisfação no trabalho. Participaram da pesquisa 1.302 trabalhadores das cinco regiões do País. O questionário continha três escalas, uma para cada construto, todas com bons indicadores de validade psicométrica. Para a testagem da hipótese da pesquisa, foram realizadas análises de correlação de Pearson e regressão hierárquica. Os resultados mostraram que quanto maior o desenvolvimento profissional maior será a percepção de satisfação no trabalho (β=0,39) e que apenas a identificação organizacional por imitação prediz a satisfação (β=0,56), tendo sido a identificação por afinidade excluída do modelo. Os resultados apontam para a importância de aumentar o investimento no desenvolvimento profissional e na identificação organizacional para ampliar a satisfação no trabalho. Foram apontadas limitações, contribuições e implicações práticas do estudo.

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Biografia do Autor

Luciana Mourão, Universidade Salgado de Oliveira

Doutora em Psicologia, mestre em Administração, graduada em Comunicação Social e em Administração. Professora do Mestrado e Doutorado em Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira.

Ana Cláudia Fernandes Monteiro, Universidade Salgado de Oliveira

Doutoranda, mestre e graduada em Psicologia. Universidade Salgado de Oliveira.

Viviane Ribeiro Viana, Universidade Salgado de Oliveira.

Mestranda em Psicologia e graduada em Pedagogia. Universidade Salgado de Oliveira.

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Publicado

2014-08-18

Como Citar

Mourão, L., Monteiro, A. C. F., & Viana, V. R. (2014). A Influência do Desenvolvimento Profissional e da Identificação Organizacional na Satisfação no Trabalho. Psico, 45(2), 198–208. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2014.2.13470

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